技能人才“5+”培养模式赋能高质量发展

枣庄新闻网讯 近日，记者获悉，为深入实施“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，加快培养企业急需紧缺技能人才，市人力资源和社会保障局不断创新培养方式，坚持靶向培训、按需培训，探索技能人才“5+”培养模式，按下优化营商环境的“加速键”。

规划+行动，增强培养目标性。该局联合14部门印发《关于加强技能人才队伍建设助力“工业强市、产业兴市”的若干措施》，从高技能人才培养、使用、评价、激励等六个方面，提出25条“硬核”措施，精准赋能经济高质量发展，为“十四五”时期技能人才队伍建设提供目标方向。在全市范围内开展“技能强市”行动，印发《2021年枣庄市“技能强市”行动方案》，针对“6+3”现代产业，积极开展“十大活动”，构建全覆盖、分层次的进阶式技能人才培训体系。

产业+需求，增强培养针对性。征集全市“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求，动态更新我市急需紧缺技能人才职业（工种）目录（第二批）。做优做强“金蓝领”高端培训，面向社会公开发布公告，实施急需紧缺高技能人才培训“揭榜制”；支持企业根据培养需求开展自主培训，组织企业开展定向、定岗培训，并将培训补贴资金按规定直补企业。2021年全市共开展培训7.9万人次，发放培训补贴8797.8万元，为“6+3”现代产业输送了一大批技能精湛的骨干力量。

专场+定制，增强培养多样性。全面推行企业新型学徒制培训，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，针对高端化工、高端装备、新材料、特色文旅康养等重点产业，创新举办“6+3”现代产业技能人才专场培训班，提供“专场订单培养”，目前18家企业和院校达成学徒制培训合作意向；立足发挥培训“双结合”“双基地”“双导师”作用，推进校企联合定制培养技能人才，为企业制定个性化培养方案，支持校企共建实习实训基地，127家企业与学校建立合作关系，2021年联合定制培养企业职工10183人。

集团+平台，增强培养实效性。以枣庄职业（技师）学院为依托，由全市7家技工院校、107家企业联合组建枣庄市技工教育集团，印发《关于支持枣庄市技工教育集团化发展的若干措施》，加快我市技工教育规模化、集团化发展，建立富有枣庄特色、走在前列的技工教育新模式；出台《枣庄市技能大师工作站管理办法》，在全市范围内遴选枣庄技师学院等2家市级技能大师工作站，填补市级高技能人才平台载体空白。

品牌+标杆，增强培养积极性。持续打造“鲁班传人”职业技能竞赛品牌，结合产业发展特点，组织9个工种的综合性比赛，为符合条件选手授予“枣庄市技术能手”称号；在企业推行“名师带徒”活动，认定一批“名师”，量化“带徒”任务；发挥市首席技师示范引领作用，拓宽选拔渠道，为“6+3”现代产业领域内技能精湛、贡献突出的高技能人才开通“直通车”，2021年评选市首席技师29人，通过以赛代训，以评促训的方式，推动了全市技能人才培养驶入“快车道”。 （记者 刘豹 通讯员 马腾）