深化作风转变“四项机制” 争做躬身力行模范

思想能力作风建设永远没有“休止符”，只有“进行曲”。

市委十二届三次全体会议就常态化推进干部思想能力作风建设提出的《实施意见》，总体要求是把开展干部思想能力作风建设与实施工业倍增计划、推动治理服务现代化、优化营商环境、提升群众满意度等重点工作一体部署实施，聚焦关键领域以点带面、抓住“关键少数”以上率下，促进广大党员干部思想境界、能力本领、作风状态实现新的提升。贯彻落实市委就常态化推进干部思想能力作风建设提出的《实施意见》精神，全市各级要深化作风转变“四项机制”，争做躬身力行模范。

习近平总书记在党的二十大报告中指出“党风问题关系执政党的生死存亡。弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。”全市各级要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，说实话、办实事、求实效，不搞花拳绣腿、不做表面文章，坚决克服形式主义、官僚主义。紧盯阻碍全市重点工作推进的共性问题、巡视巡察发现的典型问题、企业和群众反映的突出问题，深入查摆干部甘于落后“不愿为”、专业不精“不会干”、遇事躺平“不去争”、畏首畏尾“不敢闯”、墨守成规“不善创”、推拖躲绕“不经压”等方面的差距，精准补齐短板，促进整体提升。

深化作风转变“四项机制”，争做躬身力行模范，必须深化过程管理“三化”机制。注重前置化研判，坚持把“领会上情、把握市情、了解外情、捕捉行情”作为基本功，切实增强决策的前瞻性和科学性；注重颗粒化分析，推动干部始终在研究状态下工作，紧扣年度工作安排、省市考核指标等重点任务，建立任务排档表，使过程管控成为工作提质增效的重要基础；注重系统化复盘，各级各部门要围绕班子建设定期组织系统性复盘反思，真正把情况摸透、把问题找准、把对策提实，使广大干部在经事处事中磨炼作风、提升素质。

深化作风转变“四项机制”，争做躬身力行模范，必须深化联系群众“三进”机制。开展“进家门、察民情”活动，每名干部联系1－2户群众，经常性入户走访，动态梳理解决群众反映迫切的问题；开展“进访厅、解难题”活动，领导干部要接访下访，实行“一案一策”， （下转第二版）

（上接第一版）推动实现案结事了、事心双解；开展“进企业、促发展”活动，组织干部通过与企业和项目负责人留电话、加微信等方式，常态化做好联系服务工作，及时协调解决企业运营和项目建设中遇到的困难问题，做到亲不越矩、清不疏远。

深化作风转变“四项机制”，争做躬身力行模范，必须深化职责运行“三优”机制。持续推动职能优化，针对服务程序不优、边界不清、运行不畅等问题，深层次检视部门间的越位缺位错位等症结，及时调整优化部门权责清单，使每个部门及每名工作人员都能明晰职责负其责；持续推动流程优化，针对各类高频服务事项，广泛深入开展“干部走流程”活动，持续优环节、减材料、压时限、降成本，积极推广“极简审批”服务新模式，力促“极简办、集成办”见到实效；持续推动服务优化，建设用好“枣解决、枣满意”平台，开展“我当接线员”“局长科长坐窗口”等活动，切实解决好百姓牵肠挂肚的民生事项，全面提升群众获得感满意度。

深化作风转变“四项机制”，争做躬身力行模范，必须深化履职监督“三评”机制。开展百名科长大家评，深化“赢在中层”行动，采取“点名＋推荐”方式，从直接服务经济社会发展、密切联系群众的科室中，每年选取100名科长进行履职评议；开展“背对背”测评，对市、区（市）两级帮包责任部门及帮包干部开展评议，通过干部“赶考”群众“监考”考出压力动力；开展模范机关评选，围绕建设人民群众满意机关，评选一批模范机关建设工作先进单位和模范党支部、“最美公务员”和“人民满意的公务员示范单位”，推动机关建设始终走在前作表率。

行程万里风正劲，重任千钧须奋蹄。全市各级要切实增强“时时放心不下”的责任感，主动担当、积极作为，以只争朝夕的紧迫感、不负时代的使命感履好职、尽好责，推动各项决策部署、各项工作要求落实见效，不断推动枣庄高质量发展取得新突破。（枣庄日报评论员 张华）