鲁南时评：为常态化推进干部思想能力作风建设点赞

无规矩不成方圆。

《枣庄日报》8月4日报道，市委十二届三次全体会议审议通过了《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》。市委书记张宏伟在全会讲话中指出，以更大力度淬炼干部思想、以更高标准提升干部能力、以更实举措磨砺干部作风，为推动实现“强工兴产、转型突围”目标、加快现代化强市建设提供坚实组织人才保障。读罢张宏伟书记推心置腹、振聋发聩的讲话，笔者为常态化推进干部思想能力作风建设的举措点赞。

常态化，就是把此项工作纳入工作经常化、正常化、长期化，而不是短期化、阶段化、临时性的一项工作。常态化就是驰而不息去实施、去抓落实，让其久久为功，不达到制定开展此项工作的初衷、目标决不收兵。我市常态化推进干部思想能力作风建设，是更进一步疏通干事创业者的实干平台，促进实干者的工作再上新台阶；是规范“务虚者”的良药，能根除他们身上存有的痼疾，提升他们的素质，督促他们紧跟我市发展的需要，积极投入到干事创业的大潮中。

常态化推进干部思想能力作风建设，是锻造过硬队伍的“助力器”。新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这个标准要求干部要有坚定的信仰，胸怀事业，心系群众，勤政务实，敢于担当，一身正气，清正廉洁。只有这样的干部才能在大是大非面前把得住原则，在金钱物欲面前守得住清贫，始终为百姓谋福祉。而我市就常态化推进干部思想能力作风建设的举措，就是依据新时期好干部的标准，结合我市工作实际而审议通过的《实施意见》。毋庸置疑，常态化推进干部思想能力作风建设，必将促进我市广大党员干部整体素质的大提升。

常态化推进干部思想能力作风建设，为“混日子”“不作为”者戴上了“紧箍咒”。当前我市干部队伍总体上是好的，但与先进地区相比、与跨越赶超的形势任务所需仍有差距：有的干部工作标准不高，稍有成绩就沾沾自喜、盲目乐观；有的干部业务不精通，对负责领域的情况说不清，对全国全省的先进做法讲不明，看似忙忙碌碌实则碌碌无为；有的干部安逸躺平不进取，“做一天和尚撞一天钟”；有的干部碰到困难矛盾躲着走，喜欢“打太极”搞“中庸”，只想当官不想干事，只想出彩不想出力……上述现象，严重影响了真抓实干者的工作干劲，制约了我市各项工作的发展和创新。而常态化推进干部思想能力作风建设，将破冰除弊，给“混日子”“不作为”者戴上了“紧箍咒”，促其自我革命、热爱学习、提升能力、戒除陋习，让能者上、庸者下的理念在广大党员干部的心中永驻，助推枣庄创新发展。

常态化推进干部思想能力作风建设，为“强工兴产、转型突围”插上腾飞的“翅膀”。习近平总书记强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。当前和今后，是我市“强工兴产、转型突围”夯基固本的关键期，常态化推进干部思想能力作风建设中的前线墩苗育“精兵”、挂图攻坚淬“尖兵”、争先创优锻“标兵”等举措，能够推动干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转；能够锻造广大党员干部保持久久为功的韧劲，引导广大党员干部始终秉承归零心态、奋进状态，坚持日拱一卒，不弃微末，不舍寸功，在建设现代化强市的新征程中勇当时代先锋。

雄鹰只有在风雨中才能练硬翅膀，翱翔天空。党的干部是党和国家事业的中坚力量，其精神状态和工作水平直接决定着一个地区的发展质量。我们相信，我市常态化推进干部思想能力作风建设，必将促进广大党员干部想干事、敢担事、善谋事、能成事；必将促进更多党员干部成为推动高质量发展的“行家里手”；必将促进更多党员干部自觉加强思想能力作风锤炼，切实以一己之光为全局添彩。

常态化推进干部思想能力作风建设永远在路上，永远没有“休止符”。（张华）