运河街道着力提升干部履职能力

枣庄新闻网讯 去年以来，坚持把转作风作为强担当、抓落实、提效能、促发展的重要举措，不断推动干部思想素质、工作作风、能力质效再提高。

强思想提作风，增强干事创新力。运河街道始终把理论学习作为转作风、提素质的重要基石，聚力开展“赋能中层 助力成长”干部讲堂活动，在13处社区探索开展“党组织书记认领民生项目”“轮值社区书记”“轮值网格长”等创新做法，形成共建共治共享的社区治理良好格局。

强考核提动力，激发工作积极性。他们充分利用“一票肯优”和“负面清单”标尺，对街道干部实行“一人一台账、一人一考评”差异化考核，建立“日考勤、月小结、季考评”平时考核机制，完善“上级评下级、同事相互评”的内部评价机制。完善奖惩机制，以问责倒逼责任落实，严格督导考核，完善考评机制，树立“快干慢干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，将工作完成情况作为评先树优、问责问效的重要依据，推动全街各项工作提效争先。去年以来，累计摸排问题110条，落实解决107条，转办3条。实施4批共40个小区的示范创建对辖区内的3条道路和5个生态巷进行提档升级，城市品质日益提升，居民满意度日益提高。（记者 刘振江 通讯员 贾礼章 王延祥）